Ontslag op staande voet
Bij een ontslag op staande voet is snelle actie cruciaal. Binnen twee maanden kan de rechter dit ontslag nog vernietigen. De gevolgen voor de werknemer zijn aanzienlijk, aangezien het salaris direct stopt en aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering waarschijnlijk niet mogelijk is. Een werkgever kan niet zomaar tot ontslag op staande voet overgaan; er gelden strikte eisen, waaronder een dringende reden en een onverwijlde mededeling. Het is van essentieel belang om een arbeidsrechtadvocaat in te schakelen om adequaat te reageren op een ontslag op staande voet.
Ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV
Werkgevers kunnen een ontslagvergunning aanvragen op basis van 'bedrijfseconomische redenen', zoals bij een reorganisatie. Een effectieve aanpak is vereist, waarbij de werkgever moet aantonen waarom de arbeidsplaats komt te vervallen en dat er geen alternatieve functie beschikbaar is. Onze ervaring wijst uit dat werkgevers de aanvraag vaak niet goed voorbereiden, wat uw kansen vergroot als u juridische bijstand zoekt.
Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter
Een werkgever kan ook de kantonrechter benaderen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden, bijvoorbeeld bij disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelaties. Als de werkgever een ontbinding aanvraagt, heeft u het recht om uzelf te verweren. Een goed onderbouwd verweer vergroot de kans op succes in zowel het verzet tegen ontslag als het verkrijgen van een maximale vergoeding.
Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd
Uw werkgever kan trachten de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen, waarvoor uw handtekening vereist is. Het is niet altijd in uw belang om direct te tekenen, aangezien onderhandelingen over de voorwaarden vaak mogelijk zijn. Wij streven naar het behalen van het maximale resultaat voor u in deze onderhandelingen.
